1)從招聘入手,把住源頭關;
2)清除南郭先生,找出千里馬;
3)提供具有競爭力的薪酬;
4)多贊賞和鼓勵員工;
5)向員工畫好企業的“大餅”;
6)讓離職人才敢吃回頭草;
7)打造個性化的培訓;
8)守住最后一道關卡—做好離職面談。
1)從招聘入手,把住源頭關;
2)清除南郭先生,找出千里馬;
3)提供具有競爭力的薪酬;
4)多贊賞和鼓勵員工;
5)向員工畫好企業的“大餅”;
6)讓離職人才敢吃回頭草;
7)打造個性化的培訓;
8)守住最后一道關卡—做好離職面談。
移動版:留住優秀銷售人才9步法